"Il n'y a pas de Dignité possible pour un homme qui travaille douze heures par jour sans savoir pour quoi il travaille".(Malraux).

 

AGENCE SOCIALE POUR L'EMPLOI ET L'INSERTION.

 

 

Et si toutes les entreprises françaises présentes sur le territoire est les DOM-TOM embauchaient une personne il y aurait 3 039 603 chômeurs en moins.

Il y a plusieurs sortes de demandeurs d’emploi ! Mais, sont ils vraiment accompagnés ?

 

Bonjour,

Toute l'équipe de l'association : ASPEEI. Vous souhaite la bienvenue sur son site.


Le but de l'association est de permettre aux femmes et aux hommes de trouver , retrouver un emploi ,une formation ou un contrat d'apprentissage qui correspondent au mieux à leurs aspirations et de mettre en corrélation ces élements avec les recherches et demandes des entreprises professsionnelles concernées.

L'association est composée d'une équipe bénévole dont les membres ont des parcours différents. Ainsi, nous espérons répondre au mieux à vos attentes en intervenant chacun dans nos domaines de compétences.

 

De nouvelles méthodes pour trouver , retrouver et recruter.

De la simple diffusion d’offres et de candidatures en passant par l’évaluation des demandeurs d’emploi et les impératifs des entreprises, une large gamme de services sera proposée à tous les protagonistes de ce vaste chantier.
Pour lutter contre les difficultés d'insertion de réinsertion et de recrutement, l’ASPEEI renforcera ses partenariats avec les branches professionnelles , les collectivités , les administrations , les associations concernées et appliquera l’adéquation offre / demande d’emploi notamment en développant les objectifs (but) de l'association.
Elle développera également de nouvelles méthodes d'insertion de réinsertion et de recrutement que nous vous invitons à partager avec nous en nous rejoignant pour , qui sait , aboutir au : "PLEIN-EMPLOI".

Comment?

Pour commencer nous vous invitons à mettre en ligne sur la toile , par le biais de notre site , vos offres et vos candidatures.Tout en sachant que nous avons classé les domaines d'activités par ordre alphabétique dans notre : "RUBRIQUE".

Ensuite nous prendrons contact avec vous pour vous proposer nos services qui sont intégralement gratuits.Pour se faire il est INDISPENSABLE de bien nous indiquer vos COORDONNEES.Par avance Merci pour tous.

Aprés que nous nous soyons recontrés , nous mettrons tout en oeuvre pour que vous puissiez obtenir satisfaction sur votre recherche ou demande.Il est important de noter que notre secteur géographique actuel de mise en oeuvre de notre tâche se situe sur : Bethune , Lens , Auchel , Bruay-Labuissiére (Pas-De-Calais 62 France). Mais il ne faut pas vous arréter à cette position territoriale , en effet de par l'édition de vos annonces nous aurons l'opportunité d'agrandir notre implantation sur les départements limitrophes , puis sur les autres régions , pour en arriver au final à une couverture nationale.

 

Vous remerciant de nous avoir lu et de votre participation à notre objectif commun , nous vous prions , Mesdames , Mesdemoiselles , Messieurs de croire en notre entier dévouement et de recevoir nos plus cordiales salutations.

 

 

Pour ASPEEI .

Le Président.

Patrick Rosenfeld.

 

 

 

 

 

 

 

 

Bonjour, Voici : A.S.P.E.E.I.

Agence Sociale Pour l’Emploi Et l’Insertion.

Quelques données.

Pourquoi cette différence entre les licenciements collectifs et les licenciements individuels, pourquoi certains ont le droit à un accompagnement personnalisé et les autres doivent rester sur le carreau ?
9.9% de la population active est au chômage sur la France entière.
13.4% dans le département du Nord.
13% dans le département du Pas-de-Calais.
Soit 13.3% pour ces deux départements.
127391 entreprises sont présentes sur le Nord Pas-de-Calais.
65479 entreprises de 0 à 1 salarié.
48880 entreprises de 1 à 9 salariés.
10625 entreprises de 10 à 49 salariés.
1970 entreprises de 50 à 199 salariés.
340 entreprises de 200 à 499 salariés.
97 entreprises de 500 salariés à plus.

Et si toutes les entreprises françaises présentes sur le territoire est les DOM-TOM embauchaient une personne il y aurait 3 039 603 chômeurs en moins.
Imaginons ceci sur le Nord Pas-de-Calais.

Il y a plusieurs sortes de demandeurs d’emploi ! Mais, sont ils vraiment accompagnés ?
Apprenons à connaître les chômeurs et les recruteurs, prenons les par la main et avançons vers l’espoir du « plein emploi ».

 

 

 

POURQUOI : A.S.P.E.E.I.  ?

Nous vous serons reconnaissant dans les explications qui vont suivre de ne pas prendre nos propos pour des dénigrements ou attaques envers des organismes existants. Les propos que nous allons exposer émanent d’un sondage effectué auprès de demandeurs d’emploi et Rmistes dont nous allons vous en exposer la synthèse.

• Le demandeur d’emploi est livré à lui-même.
• Les jeunes sont à l’abandon ;
• Les seniors sont ignorés et non reconnus.
• Les handicapés sont oubliés.
• Le ressortissant de prison est montré du doigt.
• Le SDF est abandonné.
• L’apprenti n’est pas aidé dans la recherche d’une entreprise.
• A la sortie des études où aller et où être accompagnés.
• Le demandeur d’emploi est mal dirigé par rapport à sa formation.
• Le créateur d’entreprise est abandonné après la formation obligatoire.
• Le demandeur d’emploi n’est pas connu (personnalité, besoins matériels, famille, obligations, aspirations, lieu du domicile).
• Le demandeur d’emploi n’est pas aidé pour l’entretien à l’embauche.
• Le demandeur d’emploi ne sait pas faire son CV ni sa lettre de motivation.
• Le demandeur d’emploi écrit tous azimuts.
• Le demandeur d’emploi se décourage.
• Le demandeur d’emploi peut être tenté de travailler au noir.
• Les demandeurs d’emplois sont trop nombreux à répondre à une offre.
• Le demandeur d’emploi n’a pas toujours de moyen de locomotion pour se rendre à l’ANPE ou pour se rendre à un éventuel entretien d’embauche etc.….
• Le demandeur d’emploi qui vient de trouver un job n’est pas suivi.
• Les entreprises ne répondent plus aux demandes d’emplois.
• L’ANPE a perdu son monopole de part le décret BORLOO la concernant.
• Le demandeur d’emploi croit que l’ANPE ne fait pas son travail.
• Les cabinets de recrutement recrutent très sélectivement.
• Comment peut-on suivre tout seul 300 chômeurs en même temps.
• Comment des personnes qui se substituent à l’employeur peuvent juger des compétences d’un candidat par rapport à un poste spécifique proposé et ceci en plus sans avoir jamais vu le demandeur d’emploi.
• L’entreprise ne croît plus au sérieux des organismes de placement actuellement sur le marché de l’emploi.
• Il y a des corps de métiers qui sont en manque de main d’œuvre.
• Nombreuses sont les entreprises qui n’ont pas le temps de se consacrer aux recrutements.
• Il y a des patrons qui ne trouvent pas de salariés correspondant aux emplois qu’ils offrent.

Nous ne voulons pas refaire le monde, mais nous ne voulons pas entrer dans la routine, nous voulons nous démarquer des autres, nous voulons aider notre prochain, nous voulons l’accompagner, nous voulons le suivre, nous voulons que les exclus de l’emploi retrouvent leur dignité.
Nous connaissons les problèmes liés à la recherche d’emploi puisque nous même sommes ou avons été dans cette situation.
3 000 000 de chômeurs en France, nous en doutons car dans ces statistiques beaucoup de français ne sont pas comptabilisés du fait de leur travail précaire ou saisonnier ou intérim etc.… 
Si tout les humains en âge de travailler avaient un emploi, ne retrouverions nous pas un dynamisme de consommation qui créerait de fait des emplois. Comme nous l’avons dit plus haut nous ne souhaitons pas refaire mais nous souhaitons participer et qui sait servir d’exemple.

NOTRE OBJECTIF.

Pourquoi cette différence entre les licenciements collectifs et les licenciements individuels, pourquoi certains ont le droit à un accompagnement personnalisé et les autres doivent rester sur le carreau ?
Notre objectif : Accompagner les demandeurs d’emploi et les entreprises dans leurs recherches et leurs recrutements. Tout ceci en mettant en corrélation précise l’offre et la demande.
Cela impose la connaissance parfaite des deux parties aussi bien du coté de la personnalité que celui des compétences et des exigences.
En conclusion :
Rechercher, découvrir, accompagner, réunir, suivre le demandeur d’emploi et son nouvel employeur. En privilégiant les jeunes, les seniors et les artisans, PME, PMI, et ceci en étant sur le terrain.

POUR QUI ?

L’objectif prioritaire est d’aider et d’accompagner les demandeurs d’emplois les plus fragilisés !
Ceci concerne :

• Tous les bénéficiaires du RMI.
• Tous les jeunes en mal d’emploi, ou de formation ou d’apprentissage.
• Tous les demandeurs d’emplois, Seniors, qui ne sont malheureusement pas reconnus à leur juste valeur.
• Tous les handicapés.
• Tous les ressortissants de maisons d’arrêt.
• Etc...

En conclusion, toutes les personnes qui ont besoin de mettre en pratique leur capacité unique spécifique. Cela veut dire que chez tout être humain il y a après étude et recherche un savoir faire qu’il faut exploiter. Cette vision des choses n’est malheureusement nullement appliquée par les organismes du marché de l'emploi.

• Pour toutes les entreprises dont les dirigeants n’ont point de temps à consacrer aux recrutements et à la sélection des candidats qui répondent à leurs offres d’emplois.
• Pour tous les artisans qui ont bien du mal à trouver quelques instants à consacrer  au recrutement car ils ont déjà bien du mal à tenir à bout de bras leur entreprise.
• Création d’une agence de travail de proximité pour permettre aux demandeurs d’emploi de se réinsérer progressivement en faisant de petits travaux.

Par les services aux personnes.
Tous les particuliers qui ont besoin pour du jardinage, des travaux de maçonnerie…  conduite (courses, médecin, médicaments…), garde d’enfants, garde d’animaux et  promenade, ménage, entretien sépulture, entreprise de nettoyage.

• Et en final toutes les entreprises françaises qui voudront rejoindre ce nouveau concept.

 

COMMENT ?

Par le biais des partenaires de la publicité de nos implantations de proximité, de notre présence sur le terrain nous serons en contact permanent avec les chômeurs et les entreprises.
Le service commercial a plusieurs missions :

• La mission prioritaire est d’avoir un portefeuille de demandeurs d’emploi.

Ceci sous entend qu’une fois qu’un de ces derniers est connu, il est immédiatement identifié, enregistré, classé dans notre base de données. Pour se faire un commercial se rend au domicile de ce candidat pour définir avec exactitude tous les paramètres personnels qui nous aiderons à son placement.
N’oublions pas que cette opération peut également se faire en une de nos agences lors de son passage ou de sa convocation.

• Une autre mission tout aussi prioritaire est d’avoir un portefeuille d’entreprises.

Ceci sous entend qu’une fois que cette dernière est connue, elle est immédiatement identifiée, classée, enregistrée dans notre base de données. Pour se faire un commercial se rend dans l’entreprise pour définir avec exactitude tous les paramètres de recherches qui nous aiderons à mettre en corrélation la demande et le candidat.
Peut être que cet employeur passera en une de nos agences. Ceci engendrerait la même mission.

• Une fois tous ces éléments en notre possession il est organisé un rendez vous où le commercial présentera, en l’entreprise, un certain nombre de candidats qu’il aura lui-même emmené pour qu’il puisse les présenter et pour qu’ils passent leur entretien d’embauche.
• L’embauche effectuée, le nouvel employé sera suivi pendant un minimum de trois mois, ainsi nous pourrons intervenir immédiatement pour résoudre un éventuel problème qui pourrait surgir pendant ce début de collaboration avec l’entreprise.

Un autre service a une mission aussi très capital c’est l’accueil en agence.

• Dés qu’un demandeur d’emploi se présente en agence son curriculum vitae est immédiatement enregistré dans la base de données ainsi que sa lettre de motivation.

Si le demandeur d’emploi ne sait pas construire de lui-même ces éléments l’accueil en agence est là pour l’aider et créer ces derniers.

• Que se soit un chômeur qui a été visité ou qui s’est présenté en nos locaux, ce dernier sera automatiquement formé pour l’entretien d’embauche.
• Une des missions prioritaires de l’accueil est de mettre en ligne tous les matins les offres d’emplois et les CV pour que le service commercial ai en temps réel accès aux informations.
• Une mission également importante est la réception téléphonique des demandes et offres et la mise en ligne immédiate de ces éléments sur la base de données.

Le demandeur d’emploi est automatiquement intégré à la structure de l’association et de ce fait il devient un acteur potentiel pour nous fournir des informations.

Concernant ce que l’on pourrait appeler association d’insertion, des salariés encadreront les travailleurs dans leurs tâches auprès des particuliers. Ces salariés de l'association pourront être remplacés par des retraités ou préretraités bénévoles.

 

OÙ ?

Nous allons commencer nos activités dans les communes suivantes.
BETHUNE (Siége social de l’association) et ses environs.
LENS et ses environs.
BRUAY et ses environs.
AUCHEL et ses environs.

En priorité, dans le cadre de notre activité qui pourrait être définie comme d’intérêt public, nous rechercherons des locaux prêtés par les communes ci-dessus désignées.
En cas de non accord, nous nous verrons dans l’obligation de nous rabattre sur des ruches d’entreprises, ou sur des locaux commerciaux locatifs. Ceci ne nous empêchera pas d’avoir soit au départ de l’activité soit par la suite un véhicule aménagé (genre bibliobus) qui nous permettra de nous rapprocher  des demandeurs d’emplois isolés géographiquement.
Mais il y a un impératif à tout cela concernant les grosses communes : c’est d’être situé à proximité des gares SNCF ou routières.
Au démarrage  il sera assuré une permanence de 2 jours par semaine dans les 3 communes ci-dessus désignées.
L’évolution du : où ? , la couverture du Pas de calais, puis viendra ci joindre le Nord et au final tout le territoire français et ceci grâce à l'implication collective de nos et futurs partenaires.
 

 

L’EVOLUTION ?

Après avoir fait nos preuves sur les villes que nous avons désignées dans le paragraphe « où » très rapidement ou en même temps il sera nécessaire de créer un garage coopératif.
C’est-à-dire :
L’acquisition de véhicules à moteurs terrestres d’occasions, automobiles, scooters, vélomoteurs, qui seront prioritairement mis à la disposition  des personnes qui auront retrouvés un emploi mais qui malheureusement n’auraient pas de moyens de locomotion. Il est évident, car nous ne sommes pas philanthropes, qu’une participation financière sera demandée pour la location de ces matériels.
Ce service que nous rendons occasionne de fait un équipement pour pouvoir entretenir et réparer ces engins.  Cette situation nous donne l’opportunité de créer un garage qui ne serait pas uniquement privé mais qui serait public. Ceci entend que pour amortir notre investissement tous les demandeurs d’emplois pourront bénéficier de l’outillage et de l’appareillage pour effectuer les travaux nécessaires sur leurs véhicules. Cette solution sera également mise à la disposition de toute personne le souhaitant. La tarification sera différente suivant les cas.
Notre second objectif est la création d’une société de transports en véhicules légers à type solidaire. C’est-à-dire que nous envisageons de permettre à des exclus de passer leur permis de conduire en conduite accompagnée et ceci tout en travaillant.
Notre troisième objectif :
Nos différentes activités devraient de fait engranger des capitaux, nous souhaitons pouvoir les utiliser pour aider les créateurs d’entreprise, sous forme de micros crédits et d’aide à la création de petites structures.

Cet ensemble de services et de créations d’emplois évoluera impérativement et solidairement sur la région nord pas de calais et à terme à l’échelon national. 
    

LA CONCURRENCE ?

Pour nous la concurrence nous semble inexistante car notre méthode n’est appliquée par personne. Tous les acteurs présents dans le domaine de l’emploi sont pour nous des partenaires de premier choix.

LES MOYENS ?

Notre base de travail va reposer sur la communication.
Communication par internet :
Pour se faire les demandeurs d’emplois pourront mettre en ligne leurs curriculum vitae après avoir accepté le processus de recherche que propose l'association.
Les entreprises pourront de même déposer leurs offres sur le site internet après avoir accepté le processus que propose l'association.
Communication par le biais des partenaires (tous les organismes ou entreprises qui ont une relation avec l’emploi, affichage dans leurs locaux).
Communication par le biais des collectivités (informations des élus et affichage dans les lieux publics).
Communication par le biais des organismes sociaux (informations et affichages).
Et communication par les journaux gratuits.
Il y a une communication naturelle c’est « le bouche à oreille ».
L’idéal serait que les véhicules du service commercial soient marqués car le visuel a un impact très important. Il en est de même pour les vitrines des locaux.
Le dernier élément qui serait très porteur concerne le bureau mobile (genre bibliobus) qui pourrait arpenter les marchés, les foires, les zones sensibles, les zones industrielles…

 

 

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